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机会是给有成就 > 有经历 > 有准备 > 没准备的人

有人在知乎上提问「有在美国 Google Facebook 的工作经历,回国发展会有怎样的机会?」

其中有一个叫做梁小明回答说的挺有道理的,与诸位共勉。

名校名企只是一种经历,不是一种成就。有经历的人多,有成就的人少

就好比名校的 MBA 每年有千千万万,但这只是一种经历。张小龙并没有读过什么名校 MBA,但是人家做出了 QQ 邮箱,做出了微信,这是一种成就。从我个人的经历来看,机会一般会先给有成就的人,然后会给有经历的人,最后会给有准备的人。举个例子,现在某巨头想进入社交网络领域,需要一个 CEO,这个机会会先给张小龙这样有成就的人;然后会给之前在 Facebook 或者 Wechat 做过经理职务的,这种有经历的人;如果这两种人都找不到,机会会给有准备的人。题主如果已经有了 Google,Facebook 的工作经历的话,不妨去努力做点成就出来吧,再去找个机会去个 BAT 什么的经历一番,其实已经没有太大意义了。

所以说,如果有一天「机会」来找人,是会按照这个顺序来找的:

  1. 成就的人
  2. 经历的人
  3. 准备的人
  4. 没准备的人

本文完