有人在知乎上提问「有在美国 Google Facebook 的工作经历，回国发展会有怎样的机会？」。

其中有一个叫做梁小明的回答说的挺有道理的，与诸位共勉。

名校名企只是一种经历，不是一种成就。有经历的人多，有成就的人少

就好比名校的 MBA 每年有千千万万，但这只是一种经历。张小龙并没有读过什么名校 MBA，但是人家做出了 QQ 邮箱，做出了微信，这是一种成就。从我个人的经历来看，机会一般会先给有成就的人，然后会给有经历的人，最后会给有准备的人。举个例子，现在某巨头想进入社交网络领域，需要一个 CEO，这个机会会先给张小龙这样有成就的人；然后会给之前在 Facebook 或者 Wechat 做过经理职务的，这种有经历的人；如果这两种人都找不到，机会会给有准备的人。题主如果已经有了 Google，Facebook 的工作经历的话，不妨去努力做点成就出来吧，再去找个机会去个 BAT 什么的经历一番，其实已经没有太大意义了。

所以说，如果有一天「机会」来找人，是会按照这个顺序来找的：

  1. 有成就的人
  2. 有经历的人
  3. 有准备的人
  4. 没准备的人

本文完